1.環(huán)境政策
我們致力于堅持環(huán)境可持續(xù)的商業(yè)實踐。通過不斷改進和實施合理的原則，我們可以發(fā)展和成長，并減少對環(huán)境產(chǎn)生不利影響。
我們通過建設(shè)和運行基于ISO14001:2015 環(huán)境管理體系的環(huán)境管理系統(tǒng)，制定公司可以執(zhí)行的環(huán)境管理原則、義務(wù)、量化的目標指標和考核驗收方法。其中包括：
1.1.氣候變化和減少碳排放
我們支持低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟。公司將致力于減少各環(huán)節(jié)的碳排放，并制定長期碳減排戰(zhàn)略。
1.2.可持續(xù)采購和資源利用
公司制定可持續(xù)采購政策，優(yōu)先使用可重復(fù)利用的材料/包裝物。積極回收利用廢棄物，推動供應(yīng)商、員工和其他利益相關(guān)方參與可持續(xù)發(fā)展，并提供培訓和激勵措施，以提升相關(guān)意識和行動。
1.3.減少浪費，防止污染
我們通過環(huán)境管理體系的建設(shè)，不斷改進，減少各環(huán)節(jié)的浪費，防止污染，包括減少采購和運輸環(huán)節(jié)固體和液體廢物及異味的排放。我們通過制定應(yīng)急響應(yīng)程序和應(yīng)急預(yù)案，以防止突發(fā)事件對環(huán)境造成不利影響。
1.4.不斷改善我們的環(huán)境管理和績效
公司旨在通過了解相關(guān)方的需求和期望，實現(xiàn)100％遵守所有適用的環(huán)境合規(guī)義務(wù)。公司評估所有歷史、當前和未來可能的運營對環(huán)境的影響，并不斷尋求改善環(huán)境績效的方法。
1.5.社會責任意識
公司旨在提高員工社會責任意識，鼓勵員工參與，并培訓員工處理環(huán)境問題。我們期望所有供應(yīng)商和承包商都遵循類似的環(huán)境標準，并協(xié)助客戶以環(huán)保的方式使用產(chǎn)品和服務(wù)。我們通過培訓和發(fā)放相關(guān)資料，向員工和外部利益相關(guān)方傳達我們的環(huán)境原則、目標和指標。
1.6.我們的環(huán)境承諾
1.6.1.公司對所采購的設(shè)備、產(chǎn)品等涉及環(huán)保因素時，首先選擇產(chǎn)品具有環(huán)保機構(gòu)認證及獲得環(huán)保體系認證的供應(yīng)商。
1.6.2.企業(yè)運營過程中，注意節(jié)約能源，節(jié)約用水、用電，減少能源浪費及其帶來的溫室氣體排放，做好垃圾分類，減少廢棄物排放，廢棄物必須依法進行回收處理并記錄。減少噪音對周邊社區(qū)的影響。
1.6.3.優(yōu)化辦公流程，降低打印機、復(fù)印機的使用頻率，減少辦公打印耗材使用，提倡雙面用紙和無紙化辦公流程。
1.6.4.公司所有員工必須嚴格遵循公司的環(huán)境、勞工人權(quán)和安全政策。
1.6.5.公司員工拜訪客戶或供應(yīng)商時，必須嚴格遵守其EHS規(guī)章。
1.6.6.公司應(yīng)當與上下游合作伙伴攜手，共同推進可持續(xù)發(fā)展、可持續(xù)采購，打造綠色的，可持續(xù)的供應(yīng)鏈。
1.6.7.本公司在嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的前提下，堅持把保護環(huán)境、保護員工健康和安全放在首要位置。
1.7.環(huán)境目標指標
1.7.1.減少浪費和污染，垃圾100%分類回收；
1.7.2.節(jié)省能源，能源使用效率呈提升趨勢；
1.7.3.最大限度地減少不可再生資源消耗；
1.7.4.承運商車輛排放達標率100%.
1.7.5.承運商違規(guī)排放污染物事件為0；
1.7.6.以上指標每年進行考核并記錄。
1.8.考核驗收
公司通過了ISO 14001環(huán)境管理體系認證，每年定期進行內(nèi)部審計，并接受外部年度審核。
2.勞工和人權(quán)政策
2.1.工作條件：
給予員工休息和休養(yǎng)的權(quán)利，并為他們提供公平的薪酬待遇和福利。
2.2.禁止使用童工
禁止國際勞工組織第138號公約中定義的童工（根據(jù)所在國法律從嚴規(guī)定，中國的法律規(guī)定不滿16周歲為童工）。
2.3.禁止強迫勞動
2.3.1.每個工人都須有行動自由；
2.3.2.任何工人無須為工作支付費用；
2.3.3.不得拖欠工人工資或強迫其工作；
2.4.禁止歧視
禁止包括但不限于與種族、膚色、性別、性取向、宗教、政治傾向、工會會員資格、殘疾、國籍、社會出身或年齡相關(guān)的歧視。
2.5.禁止騷擾
公司禁止對員工進行任何導(dǎo)致身體或精神傷害的身體接觸或口頭威脅，禁止對員工進行威脅或詆毀，禁止主管人員對下屬員工進行任何有性騷擾傾向的身體接觸或不當語言等。
2.6.結(jié)社自由
尊重員工加入或不加入工會的權(quán)利。
2.7.勞工人權(quán)目標、指標
2.7.1.童工誤用率為0；
2.7.2.強迫勞動事件為0；
2.7.3.歧視騷擾事件為0；
2.7.4.勞動合同簽訂率100%；
2.7.5.培訓覆蓋率100%。
2.8.考核驗收
公司每年定期進行內(nèi)部社會責任審計，并接受外部年度社會責任審核。
3.健康安全政策
公司必須對全部現(xiàn)場安全因素進行風險評估。排查可能導(dǎo)致嚴重事故的因素和流程，徹底分析其危害和風險。采取充分的糾正措施，將識別的風險降至最低。
公司的運營、產(chǎn)品和服務(wù)，必須對員工和客戶在內(nèi)的所有人是健康和安全的。
公司必須確保對用戶提供安全處理和產(chǎn)品使用方面的必要的信息。對危險物品必須給予特別關(guān)注。必須在風險評估程序中評估產(chǎn)品的安全性。
所有員工在加入公司時都必須受到嚴格的安全意識及安全知識培訓，培訓合格后方可進入工作技能培訓期。
所有員工務(wù)必嚴格遵守交通規(guī)則。
辦公設(shè)備的采購及擺設(shè)必須考慮到員工及訪客的人身安全，辦公用電的調(diào)配必須有合格的專業(yè)人員完成，禁止所有人員在非緊急狀態(tài)下奔跑。
通過培訓，所有員工必須熟悉大樓疏散逃生路線及滅火器材方位，一旦發(fā)生火災(zāi)、地震等緊急事故，應(yīng)按事故應(yīng)急預(yù)案安全逃生，并將傷員送往醫(yī)院進行急救。
在公司運營過程中，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的思想。
向員工及供應(yīng)商傳達環(huán)境、人權(quán)和健康安全政策，為員工提供教育和培訓，提高員工的安全意識及安全技能，增強自我保護意識，保護環(huán)境防止污染。
加強對公司工作現(xiàn)場及設(shè)施運行情況的管理，做好日常監(jiān)督和檢查，并定期對監(jiān)督、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改、審查、跟蹤。
對公司的產(chǎn)品進行安全、衛(wèi)生、環(huán)保審查。
加強對外交流與聯(lián)系，密切關(guān)注國內(nèi)外有關(guān)EHS等方面的信息。
加強對噪聲、電源等危險有害因素的監(jiān)督和管理
違反公司《環(huán)境、人權(quán)和健康安全政策》的行為將會受到公司紀律處罰，甚至解雇。只有每位員工對工作忠于職守，才有可能實現(xiàn)公司環(huán)境、人權(quán)和健康安全政策的目標；
公司倡導(dǎo)與鼓勵任何有利于提高公司健康安全工作成效的行為，并持續(xù)投入，為提升公司員工的工作條件和安全，對外部施加正面的影響而努力。
3.1.我們的健康與安全承諾
通過ISO45001職業(yè)健康安全體系來有效管理職業(yè)健康與安全。這套體系包括必要條件、方針及標準的整體管理系統(tǒng)。
評量與管理職業(yè)健康與安全表現(xiàn)，并將持續(xù)的改善作為年度目標進行考量。
分析公司產(chǎn)品使用的環(huán)境健康與安全風險，采取措施保障用戶健康與安全
通過培訓和宣傳貫徹執(zhí)行，提升員工的環(huán)境健康與安全意識。
經(jīng)營我們的公司并兼顧對環(huán)境的尊重與關(guān)懷，并保護所有人的健康與安全。無論是我們的員工、客戶、供應(yīng)商、終端消費者或任何人，公司所有員工都有責任遵守此項承諾。
3.2.我們的健康與安全目標指標
3.2.1.火災(zāi)發(fā)生次數(shù)為0；
3.2.2.觸電事故為0；
3.2.3.員工工傷事故為0；
3.2.4.交通事故為0；
3.2.5.危化品運輸事故為0；
3.3.考核驗收
公司通過了ISO 14001環(huán)境管理體系認證，每年定期進行內(nèi)部審計，并接受外部年度審核。
